¿Me vas a pagar más?

Un director de empresa que acababa de asistir a un seminario sobre motivación llamó a un empleado a su despacho y le dijo: “De ahora en adelante, me gustaría que planifiques y controles tu propio trabajo. Estoy seguro de que eso hará que tu productividad aumente considerablemente”. “¿Me vas a pagar más?”, preguntó el empleado. “No, dijo el director. El dinero no es un elemento motivador, vas a obtener una mayor satisfacción siendo capaz de controlar y definir tu propio trabajo. “Bueno, pero, si aumenta me productividad, ¿me vas a pagar más?” “Mirá”, dijo el director. “Creo que sería interesante que conozcas la teoría de la motivación, así que tomá este libro sobre motivación y leelo, ahí se explica qué es lo que realmente motiva a las personas”. A ntes de que el empleado saliera del despacho, se detuvo y dijo: “Y si leo este libro, ¿me vas a pagar más?” Hay muchos frameworks en los que nos podemos basar para mejorar la motivación del equipo, pero ninguno va a funcionar, si no te preocupás en conocer a tu equipo.